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加州上诉法院裁定Uber(UBER.US)、Lyft(LYFT.US)败诉,要求将司机归类为雇员

  智通财经APP获悉,加州上诉法院一致裁定Uber(UBER.US)和Lyft(LYFT.US)败诉,命令UBER、LYFT遵守劳动法,必需将司机从头归类为雇员。

  之前,10月13日,美国加州上诉法院听取了Uber、Lyft和加州当局状师的辩护,相识了该州是否应该将网约车司机认定为员工,并为其提供人为、加班费、医疗保险和赋闲保险等福利报酬。

  固然加州法令要求上诉法院做出裁决,但最终功效大概还要比及11月3日交给该州选民来抉择。11月3日,Uber、Lyft、DoorDash、InstaCart和Postmates合计投入逾1.84亿美元提倡名为22号提案的投票,但愿能推翻AB5法令。

  据相识,本年1月,加州实施了一部名为AB5的法令,迫使优步、Lyft和其他基于应用措施的公司将员工归类为雇员,使他们有权享受最低人为、加班人为、医疗和赋闲保险等福利。

  5月,加州和洛杉矶、圣迭戈及旧金山等都市告状Uber和Lyft,指控其拒绝将司机归为员工的行为违反AB5的划定。加州法官在8月命令这些公司在10天内将网约车司机归为员工。但由于两家公司提出上诉并威胁要撤离加州,导致这项裁决临时弃捐。

  优步和Lyft暗示,AB5法令将迫使它们将加州的司机基数淘汰75%以上,并使大大都司机无法享受今朝的机动性和收入时机。这两家公司还威胁说,假如AB5被强制执行,它们将分开该州。

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